Seitsemän tapaa tuhota yrityksesi tekoälyllä – ja kuinka välttää ne Yritykset julkistavat tekoälyhankkeitaan lähes viikoittain. Muutama kuukausi myöhemmin samalla yrityksellä on pölyttyvä pilotti, hajanainen tiimi ja johtaja, joka miettii, mihin budjetti katosi. Kaava on aina…
Voiko digitaalinen koontisäädös olla ratkaisu EU:n sääntelytulvaan? Komission ehdotus lupaa helpotusta yrityksille, mutta samalla se herättää kysymyksiä siitä, kuka hyötyy eniten ja pääsevätkö pk-yritykset mukaan digitaalitalouden kilpajuoksuun.
Voiko digitaalinen koontisäädös olla ratkaisu EU:n sääntelytulvaan? Komission ehdotus lupaa helpotusta yrityksille, mutta samalla se herättää kysymyksiä siitä, kuka hyötyy eniten ja pääsevätkö pk-yritykset mukaan digitaalitalouden kilpajuoksuun.
Tekoäly voi tehdä meistä tehokkaampia, mutta tutkimukset varoittavat myös hintalapusta. Tekoälyn kanssa työskennellessä yliarvioime osaamistamme, aivotoimintamme heikkenee ja kriittinen ajattelumme vähenee. Ratkaisu tuskin on uusien teknologioiden välttäminen, vaan niiden viisaampi hyödyntäminen.
Eurooppalaiset käyttävät tekoälyä syntymäpäivärunoihin ja kakkuresepteihin, mutta eivät työprosesseihin. Teknologia, jonka piti mullistaa tuottavuus, on jäänyt monessa osaa Eurooppaa vapaa-ajan vempaimeksi. Samaan aikaan mantereen sisäinen kuilu kasvaa, kun Pohjoismaat kiihdyttävät tukka hulmuten, ja etelä jää jälkeen.
Euroopan komissio julkaisi marraskuussa 2025 Digital Omnibus -paketin, jossa esitetään kohdennettuja, mutta vaikutuksiltaan huomattavia muutoksia EU:n tekoälyasetukseen. Tässä artikkelissa esitellään kuusi keskeisintä tekoälysääntelyn muutosehdotusta ja niiden vaikutuksia yritystoimintaan.
Miksi taloushallinto on jäänyt jälkeen tekoälyn käyttöönotossa, vaikka alan prosessit ovat jo valmiiksi digitaalisia? Haaga-Helian tutkimus paljastaa todelliset esteet ja osoittaa, että avain muutokseen on ihmislähtöisyydessä. Tämä artikkeli on julkaistu alun perin eSignals Prossa.
Achtung! Työpaikkasi saattaa olla tekoälyn piilotetulla riskivyöhykkeellä Se tekoälymurros, josta kaikki puhuvat? Katsot todennäköisesti väärään suuntaan. MIT:n tutkimus osoittaa, että todellinen vaikutus ei osu ensimmäisenä teknologia-aloille, vaan se muokkaa jo toimisto- ja hallintotyötä, jota löytyy…
Mitä jos nuorten puhelinpelko ei olekaan ongelma, vaan merkki siitä, että työelämä on muuttumassa? Kun kolmannes Z-sukupolvesta välttää puheluita ja puolet luottaa mieluummin tekoälyyn kuin omaan esihenkilöönsä, niin algoritminen johtaminen ei ehkä olekaan enää uhka, vaan ratkaisu työelämän muutoksiin.
Tekoälyn piti helpottaa ja tehostaa tietotyötä. Sen sijaan kolme neljästä työntekijästä raportoi työmääränsä kasvaneen, ja lähes puolet myöntää, ettei heillä ole aavistustakaan, miten luvatuista tuottavuushyödyistä päästäisiin osallisiksi. Mikä meni pieleen ja vielä tärkeämpää, miten tilanne olisi mahdollista korjata?
